Entretien ou test de recrutement
Il existe des milliers de tests de recrutement, et il est impossible les connaître tous. La meilleure façon de les réussir reste, en fait, de comprendre les mécanismes qui les régissent. Il ne servirait à rien de plancher des heures et des heures sur des exercices d’entraînement, sans avoir au préalable démonté quelques-uns des rouages qui gouvernent leur logique. Il est bon de savoir d’autre part, que l’habitude à ce genre d’épreuves permet de diminuer son appréhension.
S’il reste possible de se roder à certaines techniques de tests (logique, vocabulaire, etc.), il est plus délicat de s’entraîner aux tests de personnalité. Quelques conseils s’avèrent, néanmoins, utiles et judicieux :
Le premier d’entre eux est de rester naturel et spontané. Inutile, en effet, de chercher à devenir un surhomme ou un candidat idéal, et ceci pour une simple raison : dans les tests de personnalité, il n’existe pas de bonne ou de mauvaise réponse. Même si la connaissance du contenu de certains tests permet de les aborder plus sereinement, le secret de leur réussite demeure la sincérité.
Deuxième consigne : ne jamais perdre de vue que ces épreuves s’effectuent dans un cadre professionnel. La plupart du temps, l’examinateur demande de revenir sur certains points de caractère qui ont été mis en évidence par le candidat. Ce dernier ne doit donc pas s’appesantir sur d’interminables considérations d’ordre privé. Le but est de savoir analyser ses points forts et ses points faibles en restant dans un objectif professionnel. Comme lors d’un entretien d’embauche, il devient alors intéressant d’étayer ses propos par des exemples concrets puisés dans sa propre expérience.
Qu’il s’agisse de passer un examen ou un test, la réussite dépend, comme souvent, du respect de quelques règles simples. A la veille d’une épreuve, quelle qu’elle soit, il est en effet impératif que le candidat soit au meilleur de sa forme. Il ne doit négliger aucun détail. Les quelques jours précédant le test, il doit essayer de se relaxer au maximum, en pratiquant par exemple une activité sportive " douce " telle que la marche, la natation ou le jogging (il ne s’agit, évidemment, pas ici, de subir un entraînement d’athlète). De dormir huit heures par nuit (inutile de dire qu’une nuit blanche à la veille de l’épreuve a de grandes chances d’être fatale…) et d’éviter également les tranquillisants qui risquent d’abrutir. Il doit également bannir les produits " dopants " à base de caféine, etc. qui peuvent le surexciter et le rendre d’une grande nervosité.
Sur le plan émotionnel, il faut aborder l’épreuve des tests avec un moral d’acier, en oubliant, par exemple, les éventuels préjugés sur les tests ou les psychologues pour se concentrer uniquement sur l’exercice à résoudre. Mais il n’existe pas de bonnes ou de mauvaises réponses pour un test émotionnel, seul compte la sincérité de celui qui répond.
Il faut veiller aussi à ne pas rajouter de stress inutile. Par exemple, en partant à l’avance et en prévoyant plusieurs stylos.
Enfin, la lecture régulière et assidue de la presse (générale et spécialisée dans son secteur d’activités) évitera de sécher sur d’éventuelles épreuves de culture générale. Le candidat peut tout aussi bien en profiter pour réviser certaines bases de calcul mental, de grammaire ou d’orthographe qui s’avèreront d’un grand secours dans la résolution de certains exercices.
Il est possible de consulter de nombreux guides et sites Internet (certains sont payants) consacrés au sujet. Vous y trouverez le nombre et le types de question, ce qu’elles mesurent la manière de présenter les résultats. Ils permettent aux candidats de se faire une idée de son état émotionnel ou mental. Parmi ces sites, les sites généralistes d’emploi (Cadremploi, Monster, CadresOnline) et d’autres plus spécialisés comme le site du CNED.
Des sites gratuits pour vous exercer :
APR job : Le site référence des professionnels du recrutement vous propose de vous entrainer gratuitement à des tests divers (logique, QI,...)
CNED : Le CNED (Centre National d'Enseignement à Distance) propose des tests en connaissance générale (anglais, mathématiques